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教学管理制度
澳门永利网址是多少关于毕业班“五年制”班主任工作考核办法(试行)的通知
发布时间:2018-06-06 | 浏览次数:34 | 来源:

各部门、学系:

现将《澳门永利网址是多少毕业班“五年制”班主任工作考核办法》(试行)下发给你们,请遵照实行。

 

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                           201866


毕业班“五年制”班主任工作考核办法(试行)

为科学客观地评价毕业班班主任工作的质量,使我院毕业班就业工作、毕业生职业发展状况与人才培养质量跟踪调查工作逐步实现科学化、规范化,结合我院实际,经研究决定,特制定《澳门永利网址是多少毕业班“五年制”班主任工作考核办法》(试行)。

一、考核对象

应届毕业班班主任、浙江省教育厅要求参与高校毕业生职业发展状况和高校人才培养质量调查历届毕业班班主任。

、考核指标

序号

考核指标

具体内容

考核要求

基本考核指标

答题率

按班级答题学生数量计算。

班级答题率达到学校要求答题率标准及以上为达标。

毕业

1

年后跟踪

调查考核指标

就业率

按学生毕业一年后跟踪调查就业率排名。

高于学校整体就业率水平3%及以上为优秀;

达到学校整体就业率水平为良好;

跟踪调查就业率达到90%为合格;

跟踪调查就业率低于90%为不合格

毕业本科生创业率

按学生毕业一年后跟踪调查排名。

学生毕业后一年跟踪调查创业率高于学校1%及以上为优秀;

达到学校整体创业率水平为良好;

创业率大于0但未达到学校整体创业率水准的为合格

创业率为0的为不合格

毕业生对母校总体满意度

按毕业生对学校总体满意度。

跟踪调查总体满意度在85分及以上的为优秀;

达到学校整体满意度分为良好;

60分学校整体满意度之间为合格

低于60分为不合格

专业就业相关度

按专业就业相关度

超过全校专业相关度20%以上为优秀;

达到全校专业相关度水平为良好;

专业相关度40分以上为合格;

相关度低于40分的为不合格

毕业

3

年后跟踪

调查考核指标

毕业本科生平均薪酬水平

按学生毕业三年后人均起薪水平(不含支教、支农、支医,大学生村官,参军及两项计划志愿者等)排名。

跟踪调查人均起薪水平超过全校平均起薪水平10%以上为优秀;

达到学校平均薪酬水平的为良好;

低于全校平均起薪水平70%的为不合格

其余为合格。

三、考核评定

(一)考核结果

考核指标中“答题率”“毕业本科生1年后跟踪就业率”“毕业本科生创业率”“毕业生对母校满意度”“专业就业相关度”为毕业一年班级班主任考核指标;“答题率”“毕业本科生平均薪酬水平”为毕业三年班级班主任考核指标。

其中,“答题率”实行一票否决制,即该项不达标,则总体评价为不合格。其余指标考核赋分要求如下:

每项考核指标等级定级后,按照“优秀”赋分90分、“良好”赋分80分、“合格”赋分60分、“不合格”赋分0分进行赋分,总分进行排名,排名前30%为优秀、50%为良好、其余为合格(答题率不达标者为不合格、单项考核指标不合格者最高只能评为合格)。

)津贴标准

1.总评为“优秀”者,给予“校级优秀班主任”津贴,给予相应育人工作量

2.总评为“良好”者,给予“院级优秀班主任”津贴,给予相应育人工作量

3.总评为“合格”者,给予“普通班主任”津贴,给予相应育人工作量

4.总评为“不合格”者不享受班主任津贴,给予相应育人工作量,考核结果与教师的职称评聘、年度考核和评奖评优挂钩。

、其他

本办法从201861起开始实施。

附件:

澳门永利网址是多少关于毕业班“五年制”班主任工作考核办法(试行)的通知.doc

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